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Calculadora de Férias
Baseada na legislação trabalhista brasileira.
Sobre esta calculadora
- Livro
- Thiago Nigro (Author)
- 192 Pages – 11/10/2018 (Publication Date) – HarperCollins (Publisher)
Nossa calculadora de férias é uma ferramenta prática desenvolvida com base na legislação trabalhista brasileira. Ela permite simular com precisão quanto o trabalhador receberá ao tirar férias, considerando diferentes cenários como férias integrais, proporcionais, fracionadas ou com venda de 1/3 do período. Os cálculos são atualizados conforme as tabelas oficiais do INSS e IRRF.
Referências utilizadas
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
- Tabelas de INSS e IRRF 2024 (Receita Federal)
- Constituição Federal, Art. 7º
- Normas atualizadas da Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017)
- Pacote com 8: Valor excepcional com oito bodies de alta qualidade em um pacote.
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Como calcular férias?
O valor das férias integrais corresponde à soma de um salário bruto com o adicional de 1/3, subtraídos os descontos de INSS e IRRF. Exemplo: para um salário bruto de R$ 4.500,00, o valor de 1/3 é R$ 1.500,00. Subtraindo os descontos, o trabalhador recebe aproximadamente R$ 4.757,32.
Como calcular venda das férias?
O trabalhador pode vender até 1/3 do período de férias, o chamado abono pecuniário. O valor total será:
- Salário bruto + 1/3 de férias + abono pecuniário + 1/3 do abono.
Importante: não há descontos de INSS e IRRF sobre o abono pecuniário.
Como calcular férias fracionadas?
Caso o trabalhador opte por tirar as férias em partes, o cálculo é proporcional. A fórmula usada é:
- (salário bruto + 1/3) / 30 x número de dias de férias
- Descontos de INSS e IRRF são aplicados proporcionalmente.
- Aryanna Linhares (Author)
- 1568 Pages – 03/11/2025 (Publication Date) – Juspodivm (Publisher)
Como calcular férias proporcionais?
Trabalhadores com menos de 12 meses de contrato têm direito às férias proporcionais. O cálculo:
- (salário bruto x número de meses trabalhados / 12) + 1/3 de férias
Exemplo: 6 meses de trabalho com salário de R$ 2.000,00 resulta em R$ 1.666,67 de férias proporcionais.
Como calcular ⅓ de férias?
Simplesmente divida o salário bruto por 3. Esse adicional é garantido por lei e incide sobre o valor das férias recebidas.
Como calcular férias vencidas?
Quando a empresa não concede férias dentro do período concessivo, deve pagar o valor em dobro:
- (salário bruto + 1/3) x 2 – descontos legais
Como fazer o controle de férias de funcionários
O controle eficaz envolve:
- Registrar períodos aquisitivos e concessivos
- Estabelecer regras claras de solicitação
- Usar ferramentas automatizadas para alertas
- Controlar pedidos e evitar acúmulos
Assim, evita-se multas e desorganização no ambiente de trabalho.
Como pedir férias: o que mudou com a Reforma Trabalhista
A principal mudança foi a possibilidade de fracionar as férias em até 3 períodos:
- Um dos períodos deve ter no mínimo 14 dias
- Os demais, no mínimo 5 dias
Descontos nas férias por faltas injustificadas ao trabalho
Faltas podem reduzir o período de férias:
- 6 a 14 faltas: 24 dias de férias
- 15 a 23 faltas: 18 dias
- 24 a 32 faltas: 12 dias
- Acima de 32 faltas: perde o direito às férias
Quem decide a venda das férias, empresa ou empregador?
A decisão de vender parte das férias é do empregado, desde que informe dentro do prazo legal. A empresa é obrigada a acatar o pedido.
Como saber quanto vou receber depois das férias?
Se o trabalhador tirar menos de 30 dias, o restante do salário será proporcional. Exemplo: férias de 15 dias com salário de R$ 5.000,00 resulta em R$ 2.500,00 ao retornar.
Estagiários têm direito a férias remuneradas?
Sim, após 12 meses de estágio, têm direito a 30 dias de recesso remunerado, porém sem o adicional de 1/3. Estágios menores têm férias proporcionais.
Quando pedir férias: boas práticas para empregado e empregador
O empregador determina o período, mas o comum é negociação entre as partes com 30 dias de antecedência.
Posso tirar férias antes de um ano?
Somente em caso de férias coletivas. O valor será proporcional e o período aquisitivo reiniciado.
Posso somar dois períodos de férias?
Não. O acúmulo de férias é proibido. Se a empresa ultrapassar o limite legal, deve pagar férias em dobro.
Perguntas Frequentes sobre calcular férias
1. Como é calculado o valor das férias?
Soma do salário bruto + 1/3 de férias – descontos de INSS e IRRF.
2. Posso tirar férias antes de um ano?
Somente em férias coletivas.
3. Como calcular férias proporcionais?
Salário x meses trabalhados / 12 + 1/3.
4. Como fica o salário após as férias?
Você recebe o proporcional aos dias trabalhados no mês.
5. A insalubridade entra no cálculo?
Sim, desde que faça parte da remuneração fixa.
6. Estagiário tem direito a férias?
Sim, mas sem 1/3 adicional.
7. Posso dividir minhas férias?
Sim, após a reforma trabalhista de 2017.
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